Mes principes déontologiques

L'action du coach repose sur 11 compétences.

Etablir les fondations

1. Respecter les directives éthiques et les normes professionnelles.

2. Etablir le contrat de coaching : comprendre ce qui est exigé et se mettre d'accord avec le nouveau client sur les procédures et la relation de coaching. Co-créer la relation avec le client

3. Construire un climat fondé sur la confiance et le respect.

4. Créer une relation spontanée avec le client par une communication ouverte, souple et rassurante.

Communiquer avec efficacité

5. Ecouter avec attention les dits comme les non-dits et favoriser l'expression personnelle du client.

6. Poser des questions pertinentes qui permettent de révéler les informations nécessaires.

7. Pratiquer une communication directe et indirecte.

" Apprendre à apprendre " à réussir

8. Être capable d'intégrer et d'évaluer avec précision les sources multiples d'informations et présenter des suggestions qui aident le client à atteindre les objectifs fixés.

9. Co-créer des opportunités d'apprentissage continu, pendant les séances de coaching et les situations quotidiennes, afin d'entreprendre de nouvelles actions qui génèreront le plus efficacement possible les résultats souhaités.

10. Planifier et établir des objectifs.

11. Être capable de centrer son attention sur ce qui est important pour le client et le laisser assumer la responsabilité de ses actions. 

Selon ICF France, notre responsabilité est de :

• Découvrir, clarifier et s'aligner sur ce que le Client veut accomplir,
• Encourager le Client à explorer ses propres potentialités,
• Accompagner le Client dans une reconfiguration de sa façon d'aborder son problème ou son ambition et en lui permettant ainsi d'innover dans sa recherche de solutions (changement de cadre),
• Centrer le Client sur ses enjeux et ses responsabilités.

Les engagements généraux

•  L'exercice de l'accompagnement d'équipe

Le Coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience.

•  La confidentialité

Le Coach se porte garant du secret professionnel.

• Le respect des personnes

Conscient de sa position, le Coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.

•  L'obligation de moyens

Le Coach s'engage à utiliser tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel de l'équipe accompagnée.